劳动合同到期后员工可以不续签吗

1.劳动合同到期，员工有权决定是否续签，期满时合同自动终止。
2.单位维持或提高条件续约，员工不续签，合同终止，单位无需支付补偿。
3.单位降低条件致员工不续签，需支付补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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1.员工在劳动合同到期后有不续签的自主选择权，劳动合同期满即行终止。若单位维持或提高约定条件续订，员工不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件致员工不续签，单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-单位方面，在劳动合同到期前，应明确是否维持或提高约定条件续订，若要降低条件，需充分考虑支付经济补偿的成本。
-员工方面，要清楚自身权益，当单位降低约定条件时，及时要求单位支付经济补偿。
-双方在处理续签问题时，应及时沟通协商，以书面形式明确相关事宜，避免后续纠纷。
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结论：
劳动合同到期后员工可自主选择不续签，单位维持或提高条件员工不续签无经济补偿，单位降低条件致员工不续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满则合同终止，员工有不续签的自主权利。当单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，双方劳动合同正常终止，单位无需给予经济补偿。若单位降低约定条件，员工因此不续签，单位要按员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，员工有自主选择是否续签的权利。当劳动合同期满时，劳动合同会自然终止。
（2）若单位维持或提高劳动合同约定条件与员工续订合同，员工不续签，双方劳动合同终止，单位无需给予经济补偿。例如，单位原薪资待遇不变或有所提升来续约，员工拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
（3）若单位降低劳动合同约定条件致使员工不续签，单位需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到劳动合同到期情况，要留意单位续约条件是否有变化。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在劳动合同到期时，可自行决定是否续签合同，这是员工的自主权利。
（二）当单位维持或提高合同约定条件续签，员工不续签，双方劳动合同正常终止，单位不用给经济补偿。此时员工应做好工作交接等事宜。
（三）若单位降低合同约定条件致员工不续签，员工可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。