2002年因为原来医院不放人自动离职，现单位不认

您可能想进一步了解自动离职算视同工龄的具体法律依据。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。因此，只要实际为单位提供了劳动，无论是被开除还是自动离职，都应计算工龄。这一规定明确了工龄的计算原则，即基于实际工作时间，而非离职方式。
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从法律角度，您可采取以下措施确保工龄正确计算：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动保险条例实施细则修正草案》中关于工龄的规定；保留好所有与原单位相关的劳动关系证明文件；在离职时与原单位明确工龄计算方式并写入离职协议；如遇争议，及时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
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若单位不认以前工龄，您可采取以下措施：首先，收集证明您曾在原单位工作的相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，向单位提出书面申请，要求确认工龄；若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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